“看病難、掛號難”問題一直是市民關注的熱點問題，而如何緩解深圳兒童“看病難”問題更是備受關注的焦點問題。近日，上海、廣州等地相繼出現(xiàn)了兒科醫(yī)生荒現(xiàn)象，多地醫(yī)院甚至傳出了兒科停診、限診的消息。深圳同樣存在兒科醫(yī)生“招聘難、流失率大”的現(xiàn)象，春節(jié)即將來臨，市兒童醫(yī)院和深圳市各醫(yī)院的兒科醫(yī)生依舊加班加點為患兒服務。在這次兩會上，深圳市人大代表、政協(xié)委員紛紛發(fā)表意見和建議，為切實破解兒科醫(yī)生“招醫(yī)難”問題開出“處方”。

　　提高基層社康全科醫(yī)生水平

　　市人大代表、羅湖醫(yī)院集團院長孫喜琢接受記者采訪時表示，兒童不同于成人，疾病和用藥比較特殊，兒科醫(yī)生不僅責任重大，工作要求和強度更高。孫喜琢認為，為了真正做到留住兒科人才、吸引兒科人才，就必須全面提高兒科醫(yī)生的待遇，政府部門應及時出臺相關保障配套措施。他還認為，進一步緩解兒童看病難問題，還應積極做好分級診療工作，做好市民健康的預防保健工作，提高居民的健康素養(yǎng)。因此，要提高基層社康全科醫(yī)生的水平，培訓全科醫(yī)生具備基本的兒科知識。

　　加大兒科人才支持力度

　　市人大代表朱彥指出，隨著“全面兩孩”政策落地，“生育潮”將使深圳兒科醫(yī)療資源迎來新一輪的緊張。要增加醫(yī)院兒科醫(yī)師的編制規(guī)模，增加兒科專業(yè)培養(yǎng)基地，加快人才儲備，從根本上解決兒科后備醫(yī)師來源的問題。

　　朱彥建議，從源頭上增加兒科醫(yī)生的數(shù)量，重點是要讓更多院校的優(yōu)秀畢業(yè)生能夠通過綠色通道被醫(yī)院選用，特別是對兒科醫(yī)生等緊缺專業(yè)人才應適當放寬政策，給予政策上的傾斜和支持。提高兒科醫(yī)生的薪酬水平，深圳“兒科醫(yī)生荒，兒童看病難”的問題才能從根本上得到解決。

　　怎樣吸引人才留住人才

　　政協(xié)委員、市兒童醫(yī)院院長鐘山指出，破解兒科醫(yī)生招醫(yī)難，緩解兒童看病難，應從吸引人才、留住人才等角度出發(fā)，全面提高兒科醫(yī)護人員的待遇。他首先建議深圳市政府參照北京、重慶、上海等城市對優(yōu)秀兒科醫(yī)護人員薪酬不封頂?shù)慕?jīng)驗，在薪酬方面給予兒科醫(yī)護人員更多的政策傾斜。同時，建議政府相關部門對兒科醫(yī)院兒科醫(yī)療人才在職稱聘任方面給予傾斜，增加職稱聘任職數(shù)。

　　鐘山認為，在深圳房價高企的情況下，由市政府提供一些安居房給醫(yī)院作為引進兒科醫(yī)療人才的配套用房。或者制定并落實優(yōu)厚的吸引兒科高級人才來深的政策，才能達到吸引人才、留住人才的目的。 此外，還應加大兒科專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，如與重慶醫(yī)科大學合作辦重慶醫(yī)科大學兒科學院深圳校區(qū)（重慶醫(yī)科大學已同意），為深圳、廣東乃至全國培養(yǎng)兒科醫(yī)生。

　　他還建議全市一盤棋統(tǒng)籌兒科診療資源，政府主導推動建立深圳兒科醫(yī)療聯(lián)盟，加強深圳市兒童醫(yī)院與區(qū)、街道醫(yī)院兒科及社康的聯(lián)系，建立深圳兒科120，通過120轉運，加強雙向轉診，形成分級診療；由兒童?？漆t(yī)院擔負起指導下級醫(yī)院兒科開展適宜技術的任務，提高基層醫(yī)院兒科醫(yī)護人員診療水平，培養(yǎng)基層醫(yī)院及社康醫(yī)護人員解決兒童普通疾病和常見疾病的能力，把兒童常見病分流到基層醫(yī)院，緩解兒童?？漆t(yī)院病人就診難的問題。

　　多途徑培養(yǎng)兒科醫(yī)生

　　政協(xié)委員貢毅在提案中建議，解決兒科醫(yī)生短缺的問題要從源頭抓起。首先，深圳本地只有一所大學有醫(yī)學院，建議深圳大學醫(yī)學院恢復建立兒科專業(yè)；南方科技大學作為一所創(chuàng)新型綜合大學，應當積極籌備創(chuàng)建醫(yī)學院，建立兒科專業(yè)，培養(yǎng)具有扎實理論基礎和豐富臨床經(jīng)驗的高水平兒科人才，為改善、提高深圳兒童的醫(yī)療環(huán)境盡一份力量。

　　貢毅認為，深圳市政府在2015年11月與中山大學簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立中山大學深圳校區(qū)，重點發(fā)展醫(yī)科并建設三所附屬醫(yī)院。市政府應在學科設置和偏重上予以引導，要求中山大學深圳校區(qū)首批發(fā)展的醫(yī)科專業(yè)中設立兒科專業(yè)，并給予大力支持。通過多途徑培養(yǎng)高水平的兒科醫(yī)生，探索建立針對兒科醫(yī)生培養(yǎng)的激勵機制。

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　　深圳兒科醫(yī)生 超負荷工作

　　目前，深圳市兒童醫(yī)院及全市各級綜合醫(yī)院、婦保院的兒科常年人滿為患已經(jīng)成為常態(tài)，兒童看病等候時間長、住院難的現(xiàn)象一直讓患兒家長們充滿焦慮。比如前段時間深圳突然降溫，兒童呼吸道疾病驟然增多，全市各醫(yī)院兒科醫(yī)生和市兒童醫(yī)院各科室醫(yī)生加班加點，小患者仍是絡繹不絕。

　　最近兩年，深圳市年均出生人口超過20萬，隨著“全面二孩”政策的實施，深圳市將迎來新一輪的“生育潮”，全市兒科醫(yī)療資源也將更加緊張，供求矛盾將進一步加劇，兒童疾病救治和醫(yī)患關系將面臨更嚴峻考驗。

　　據(jù)了解，兒科醫(yī)師招聘難、流失快導致數(shù)量不足是兒童看病難的主要原因之一。由于兒童醫(yī)院及兒科運營具有執(zhí)業(yè)高風險、高難度、高投入，收入低、滿意度低的特點，醫(yī)學畢業(yè)生不愿從事兒科。從全國范圍看，目前全國兒科專業(yè)兒科畢業(yè)生每年只有700多人，但全國各地兒科醫(yī)生缺口達20萬以上。深圳同樣面臨兒科醫(yī)生招醫(yī)難的困局。記者從市兒童醫(yī)院了解到，2015年，該院共完成門、急診量187萬人次，出院病人5.7萬人次，住院手術量2.1萬例，而全年該院在崗的執(zhí)業(yè)醫(yī)師僅有351名，醫(yī)生嚴重超負荷工作。以2015年7月為例，由于正值兒童疾病高峰，奮戰(zhàn)在一線的重癥醫(yī)學科的40多名醫(yī)護人員相繼病倒，但他們當中大多數(shù)人還是帶病堅持工作。2011年到2015年，該院共有36名醫(yī)師及139名護士辭職。