近期，國家統(tǒng)計局成都調查隊就成都市民營醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀開展專題調研，對六家民營醫(yī)院的高層管理人員進行一對一的深度訪談，并隨機調查了部分普通患者。

　　調查發(fā)現(xiàn)，雖然自2012年起，成都市民營醫(yī)療機構逐年增加，但是就診人次卻增幅減緩，且存在民營醫(yī)療機構資源運用不充分、醫(yī)護人員流失嚴重等問題。
 

　　民營醫(yī)療機構逐年增加 診療人次增幅減緩

　　據(jù)統(tǒng)計，2012年，成都市共有醫(yī)療機構7605家，其中，民營醫(yī)療機構4710家，占全市醫(yī)療機構的61.93%；2013年，成都市醫(yī)療機構為7976家，其中，民營醫(yī)療機構5066家，占全市醫(yī)療機構的63.52%；2014年，成都市醫(yī)療機構為8190家，其中，民營醫(yī)療機構5304家，占全市醫(yī)療機構的64.74%，呈逐年上升趨勢。且在增速上，民營醫(yī)療機構數(shù)量增長較快，增幅明顯高于公立醫(yī)療機構的增幅。

　　在醫(yī)療設備投入方面，統(tǒng)計資料顯示，2012年，民營醫(yī)療機構擁有萬元以上設備1.08萬臺，占全市總數(shù)的13.5%；2013年，民營醫(yī)療機構擁有萬元以上設備1.15萬臺，占全市總數(shù)的12.79%；2014年，民營醫(yī)療機構擁有萬元以上設備1.26萬臺，占全市總數(shù)的12.6%，所占比重逐年下降，表明民營醫(yī)療機構在醫(yī)療設備的投入比重逐年減少。

　　另外，民營醫(yī)療機構得診療人次增幅也在趨緩，2013年全市醫(yī)療機構診療人次較2012年增幅為6.59%，民營醫(yī)療機構為7.21%，公立醫(yī)療機構為6.33%，2014年全市醫(yī)療機構診療人次較2013年增幅為7.67%，民營醫(yī)療機構為5.97%，公立醫(yī)療機構為8.4%，表明2014年選擇公立醫(yī)療機構就診人數(shù)明顯較民營醫(yī)療機構偏多。

　　民營?？漆t(yī)院收治普通病患少 資源利用不充分

　　在本次現(xiàn)場調查的6家民營醫(yī)院中，綜合性醫(yī)院2家，專科性醫(yī)院4家；二級及以上等級醫(yī)院4家，二級及以下等級醫(yī)院1家，1家?？漆t(yī)院正在申請等級資質；6家醫(yī)院中，本地集團投資2家，外地集團投資1家，本地個體股東投資２家，外地個體股東投資1家；投資金額在3個億及以上的醫(yī)院3家，投資金額在1個億以上3個億以下的醫(yī)院３家。

　　據(jù)調查，為了吸收更多的患者就診，提高醫(yī)院設備儀器的使用率，擴大醫(yī)院的影響力，在調查的4家?？漆t(yī)院中，有2家?？漆t(yī)院實行“大?？?、小綜合”的診療模式，除配備與?？茦I(yè)務相關的醫(yī)師及設備外，還配備了治療普通疾病相關的儀器設施，確保醫(yī)院能對普通疾病進行有效醫(yī)治，但實際情況是?？漆t(yī)院收治普通疾病患者的機會較少。

　　調查部分就醫(yī)患者發(fā)現(xiàn)，主要原因在于公眾對專科醫(yī)院的認知僅限于治療?？萍膊?，治療普通疾病還是會選擇大中型綜合性醫(yī)院。而調查的２家綜合性醫(yī)院中，1家醫(yī)院有700張床位，但可開發(fā)床位可達到850張，其平均使用率為85%，1家醫(yī)院有400張床位，其平均使用率為87%，與公立醫(yī)院床位預約才能入院的情況相差甚遠，民營醫(yī)院的醫(yī)療資源有待更進一步的開發(fā)利用。

　　民營醫(yī)院醫(yī)護人員人才流失嚴重

　　受訪的6家醫(yī)院均反映，除了擔心病患資源不足以外，醫(yī)護人員流失在民營醫(yī)院行業(yè)內屬于普遍現(xiàn)象。主要原因在于，當前社會公眾對民營醫(yī)院的認知還存在一定的偏見，認為民營醫(yī)院收費高、收費項目混亂、醫(yī)療水平不高、就業(yè)保障不足等，相比公立醫(yī)院更好的個人發(fā)展空間、業(yè)內的尊重程度、社會公眾的重視度存在較大的差異，使得大多數(shù)醫(yī)護人才會選擇公立醫(yī)院就業(yè)，因此，民營醫(yī)院副高及以上的醫(yī)師基本都是從公立醫(yī)院退休返聘到私立醫(yī)院，看重的主要是精湛的醫(yī)療技術和自身掌握的一部分病患資源。而與副高及以上的醫(yī)師數(shù)量、副主任及以下的醫(yī)師數(shù)量相比，處于技術中堅力量的主治醫(yī)師級別的醫(yī)師數(shù)量則有明顯偏少，某?？漆t(yī)院主治醫(yī)師數(shù)量甚至僅占全部醫(yī)師數(shù)量的5%。

　　調查發(fā)現(xiàn)，2013年四川省出臺了《四川省衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升高級專業(yè)技術職務任職資格前定期服務基層和進修學習的規(guī)定》＝，要求民營醫(yī)院醫(yī)師和護理人員在執(zhí)業(yè)資格晉升前須自行聯(lián)系上級公立醫(yī)院脫產進修學習，時間從3個月至6個月，期間的生活基本費用是由所在的民營醫(yī)院承擔。

　　受訪的某?？漆t(yī)院表示，對這部分脫產進修學習的醫(yī)護人員要負擔人均1.5萬左右的基本生活費用，更嚴重的是，進修結束的醫(yī)護人員在晉升后如有好的平臺，會選擇與原民營醫(yī)院終止勞動合同，而只需提前一個月向醫(yī)院提出終止申請即可。

　　2013年該規(guī)定實施后，某?？漆t(yī)院?？婆嘤柊肽甑淖o理人員流失率達80－90%，情況十分嚴重，而另外一家?？漆t(yī)院自2013年后有2名醫(yī)師先后到上級公立醫(yī)療機構進修，1人回本院繼續(xù)執(zhí)業(yè)，1人辭職到其他醫(yī)院就職，使民營醫(yī)院感覺在人才管理方面是在“為他人作嫁衣”，導致民營醫(yī)院在招聘時更青睞有等級資質的醫(yī)護人員而不愿意招聘剛畢業(yè)的醫(yī)護人員。